开放式组织

你可以按照以下步骤，来养成符合开放文化的习惯，并改掉那些不符合开放文化的习惯。

为了增强团队动力，开放式领导可以研究指导成员行为和决策的隐性社会规范。

随着创新步伐的增加, 长期规划变得越来越困难。让我们重新思考一下我们对变化的反应方式。

这本开放式组织的最新著作是大规模体验开放的手册。

学习使用开放式决策框架来写一本书

真正的组织文化变革有助于弥合你原以为无法跨过的鸿沟